當然，還需想方設法提升科技人才的獲得感，讓科技人才能安心研究、活躍立異，讓其得到實實在在的回報。要完善與科技人才奉獻相匹配的薪酬系統，讓其收入水平可以體現其價值和奉獻。
壹起，提高科技人才在效果轉化中的收益比例，激起他們推動科技效果轉化的活躍性。在職稱評定等方面，拓荒綠色通道，打破傳統的職稱評定形式，註重科技人才的實際立異才能和效果。
關於有突出表現的人才，可以破格晉升職稱，為其職業發展供給更寬廣的空間。壹起，健全系統機制，減少行政幹預，賦予科技人才更多的自主權和決議計劃權，讓他們能依照科學規則開展研究工作。
現實中，許多科技人才往往面臨諸多擔負，如繁瑣的業務、不合理的查核壓力等。這些擔負不只消耗了很多的時刻和精力，還影響了他們立異熱情和工作效率。
因而，應精簡行政流程，減少不必要的會議和文件，讓科技人才從繁瑣的行政業務中擺脫出來。壹起建立健全科學合理的查核評價系統，防止過度尋求短期效果和數量指標，註重科研工作的質量和長時間價值，讓其可以更加專心於有意義的科研工作。
讓科技人才成為更多人的神往，不只需求政策的支撐和引導，更需求全社會形成尊重知識、尊重人才的壹致。只要這樣，才能在科技的浪潮中勇立潮頭，創造更加美好的未來。
