為深化公司數字化、智能化改革，推進人才“引育留用”，上述公司不斷完善人才培養激勵機制，以“老”帶“新”，並與聞名研究機構、高校保持長期技能合作關系，使公司在科研、立異等方面的能力大幅提升，尤其在自潤滑搬運膜技能使用方面現已具有41項自主知識產權。
市以人才鏈為總牽引，大力推進軸承工業科技立異、數字賦能和產教互融，以工業需求帶動人才技能攻關、智轉數改、技能培育，探索出壹條縣域層面“四鏈”交融展開與優勢主導工業深度結合的展開路徑。
上述事例是推進“產才交融”的縮影。近年來，以工業需求為導向，靶向引才，引導推進企業與高校、科研院所展開產學研合作，打造人才集合高地，完成工業與人才同頻共振，以人才支撐新質生產力培育，推進工業高質量展開。
“現在正在進行裝配的是咱們新研制的壹款驅動耙，用來配套咱們的條播機。”智能配備有限公司技能研究所所長宋來輝介紹說，經過與高校、科研院所等樹立合作關系，引入高水平研制人才，該公司解決了技能難題，研制出大型高速(氣吹精量)播種機等具有世界先進技能水平的中高端農機具。目前，企業樹立20多人的專業技能團隊，技能研制水平位居職業前列。
“咱們每季度組織壹次‘十大工業’重點企業人才情況了解，精準摸排企業技能、人才需求，分工業樹立需求目錄。”市委組織部副部長董曉娜說，為解決研制人才缺少難題，該市引導企業積極對接高校、科研院所，深入展開產學研合作。目前，組建了包含57名人才工作者的人才調研隊伍，走訪了186家企業，梳理人才、技能需求430條。
