環繞鄉土技術人才展開需求，舉辦鄉土特色品牌技術人才大d，展開建檔辦理服務，落實“壹攬子”扶持方針，助力1326人傳承技藝技術、展開鄉土工業。
推行企業技術人才自主點評，由企業自主確認點評範圍、自主設置職業技術等級、自主運用點評辦法，推動技術人才特別是高技術人才隊伍繼續強大。目前，全市存案的自主點評企業總數達364家，上壹年以來新增技術勞動者6.2萬人，其中高技術人才4.2萬人。
發揮職業技術大d作用，將契合工業展開方向的100余個比d項目納入“魯班傳人”比d方案，成績優秀的可獲得技術能手、晉升職業技術等級或職業資格等相應獎賞，鼓勵技術人才快速成長。
優化人才服務生態，促進人才均衡配置。積極推動青年人才展開“微生態”省級人才試點工作，打破人才展開活動壁壘，為人才發揮作用、施展才華供給更加寬廣的六合。
充分發揮用人單位自主權，授權高新區、泉興能源集團自主展開職稱評定，輔導市屬高校自主招引、自主評聘、自主運用人才，實現申報、評定、發證、辦理“壹條龍”服務。
加強區域聯絡互通，與共建專技人員職稱互認機制，推動經濟圈、淮海經濟區協同展開。供給金融貸款、創業輔導等壹攬子服務，引導更多人才返鄉就業創業。
展開人才及職稱方針宣講月活動，進壹步打通人才方針盲點；組成473名高層次人才“交心代理”專員隊伍，供給更加個性化、定制化的服務。
